Уважаемые коллеги, социальные партнеры и члены профсоюза!
От имени Федерации профсоюзов Республики Казахстан рад приветствовать вас и выразить искреннюю благодарность за ваш ежедневный труд, который является основой стабильной работы предприятия и важным вкладом в развитие региона и страны в целом.
Сегодняшняя встреча — это не просто диалог. Это важная часть социального партнерства, которое мы рассматриваем как ключевой инструмент обеспечения справедливых и устойчивых трудовых отношений. Нам важно знать от вас лично, как живет и трудится работающий человек, в каких условиях, какую зарплату получает, что делает первичная профсоюзная организация для защиты прав рядовых членов профсоюза, как развивается социальное партнерство в рамках вашего предприятия. Для Федерации профсоюзов это не праздные вопросы. Именно с вами мы сверяем часы, именно на ваше мнение и положение опираемся в совместных действиях с социальными партнерами на региональном и республиканском уровнях.
Федерация профсоюзов Республики Казахстан последовательно выступает за развитие эффективной модели взаимодействия между государством, работодателями и работниками. Именно социальный диалог позволяет находить баланс интересов, предотвращать конфликты и выстраивать доверительные отношения на предприятиях.
На сегодня в стране действует Генеральное соглашение на 2024–2026 годы, а также десятки отраслевых и региональных соглашений, которые охватывают ключевые вопросы труда и социальной защиты. Важнейшим инструментом в рамках каждого предприятия остаётся коллективный договор, который должен работать в интересах каждого работника.
Наша задача — чтобы коллективный договор был не формальным документом, а реальным механизмом защиты прав, повышения заработной платы и расширения социальных гарантий.
Уважаемые коллеги!
Одним из приоритетов Федерации профсоюзов является обеспечение безопасных условий труда.
На предприятиях ежегодно получают травмы более 1000 человек, около 200 погибают.
К сожалению, статистика показывает, что уровень производственного травматизма остаётся высоким, и значительная часть несчастных случаев происходит там, где отсутствует профсоюзный контроль.
Причины известны: износ оборудования, недостаточная организация труда, отсутствие должного обучения и контроля за соблюдением техники безопасности.
С 2020 года мы последовательно реализовываем курс на создание реально безопасной и достойной трудовой среды.
За эти годы мы добились снижения производственного травматизма на 6,3%, а смертельных случаев – на 2,9%. За этими цифрами стоят предотвращённые трагедии, сохранённые жизни. При этом стоит подчеркнуть, что на предприятиях, где действуют профсоюзы, динамика снижения травматизма устойчиво положительная. Это яркий показатель эффективности общественного контроля.
Наша принципиальная позиция — жизнь и здоровье работника не могут быть предметом компромисса.
Позиция Федерации профсоюзов однозначна. Безопасный труд — это когда: риски предотвращают, а не устраняют последствия; работодатель отвечает за условия; работник защищён, а профсоюзы контролируют. И для нас главная ценность – жизнь и здоровье работника.
В 2024 году принята Концепция безопасного труда до 2030 года, в которой определен переход от старой, «советской» системы компенсаций после травматизма – к рискориентированной модели, основанной на превентивных мерах предотвращения факторов для производственного травматизма.
Мы последовательно добиваемся:
— усиления общественного контроля за охраной труда;
— развития производственных советов и института технических инспекторов;
— внедрения международных стандартов безопасности, включая концепцию «Vision Zero»;
— модернизации оборудования и создания действительно безопасных рабочих мест.
Каждое предприятие, включая ваше, должно стремиться к нулевому травматизму — это не лозунг, а реальная цель.
Уважаемые работники!
Не менее важным остаётся вопрос заработной платы и её справедливого уровня.
Федерация профсоюзов чётко обозначает свою позицию:
— заработная плата должна обеспечивать достойный уровень жизни работника и его семьи;
— индексация заработной платы должна стать обязательной нормой, а не разовой мерой;
— необходимо повышать доходы низкооплачиваемых работников;
— система оплаты труда должна быть прозрачной, справедливой и учитывать квалификацию и вклад каждого сотрудника.
В рамках социального партнерства мы уже добиваемся включения вопросов индексации заработной платы, межразрядных коэффициентов и единых стандартов оплаты труда в отраслевые соглашения.
Наша твердая позиция уже дает свои плоды. В прошлом году Указом Президента ратифицирована 131 Конвенция Международной организации труда о размере минимальной заработной платы. При нашем настойчивом требовании Правительством принята Методика определения размера минимальной заработной платы. Свои предложения мы уже внесли.
И эта работа будет продолжена.
Особое внимание Федерация профсоюзов уделяет социальным гарантиям работников. И главным документом на каждом предприятии является коллективный договор, который закрепляет обязательные для исполнения гарантии для работников.
Наша цель — чтобы каждый работник чувствовал защищенность и уверенность в завтрашнем дне.
О профилактике трудовых конфликтов
Сегодня Федерация профсоюзов также ведёт системную работу по предупреждению трудовых конфликтов. Благодаря социальному диалогу удаётся урегулировать подавляющее большинство спорных ситуаций ещё на ранней стадии.
Но мы убеждены: лучшая профилактика конфликтов — это честный и открытый диалог с трудовым коллективом, своевременное решение проблем и выполнение взятых обязательств. Во всех регионах мы ввели практику проведения «трудовых консультаций», когда работодатели и представители работников садятся за стол переговоров и ведут открытый диалог обо всех вопросах, требующих внимания.
В этой связи обращаюсь к руководству предприятия:
развитие социального партнерства — это не формальность, а стратегический ресурс устойчивости бизнеса.
И к вам, уважаемые работники:
ваша активная позиция, участие в профсоюзной деятельности — это залог реальных изменений.
Ключевые задачи на ближайший период:
— укрепление системы социального партнерства на уровне предприятия;
— обеспечение обязательной индексации заработной платы;
— повышение уровня доходов работников;
— дальнейшее улучшение условий и безопасности труда;
— расширение социальных гарантий и поддержки работников;
— усиление роли коллективного договора как основного инструмента защиты трудовых прав.
На XXVII Съезде мы приняли Стратегию деятельности ФПРК до 2030 года «Справедливый труд в эпоху перемен: защита, развитие, инновации». Ее цель – сделать профсоюзы современным и сильным институтом, способным вносить вклад в построение справедливого общества. Принятая в период масштабных преобразований, она отражает стремление идти в ногу со временем, не теряя главного – заботы о Человеке труда.
О новой Конституции
Мы считаем, что главной ценностью государства наряду с Независимостью является его народ. Поэтому в статьях новой Конституции нашли отражение все необходимые базовые потребности, права и свободы для гражданина Республики Казахстан, одним из основных из которых – право на труд, который должен быть безопасным. Право на достойную оплату труда, чтобы работающий человек ни в чем не нуждался.
Социальная справедливость, обозначенная в новой Конституции — это не лозунг, а правила, которые защищают людей.
Президент Касым-Жомарт Токаев четко обозначил: справедливость должна выражаться в конкретных механизмах – в законности, порядке, защите достоинства гражданина, пресечении насилия и жестоких практик.
И здесь позиция профсоюзов однозначна: в обществе не должно быть зон безответственности, где слабый остается один на один со страхом, давлением или произволом. Закон один для всех. И он должен работать так, чтобы любой работник понимал: его права защищены не формально, а по-настоящему.
Люди оценивают реформы по простым критериям: растут ли реальные доходы, есть ли стабильная работа, безопасны ли условия труда, доступны ли медицина и образование, чувствуется ли порядок и справедливость, есть ли уважение к человеку.
Мы поддерживаем стратегический курс Президента – на справедливость, закон и порядок, развитие культуры, укрепление молодежного потенциала, цифровизацию с ответственностью и энергобезопасность страны.
Профсоюзы, как основной элемент гражданского общества, готовы быть надежным партнером государства в реализации этих реформ. Но мы также будем принципиально добиваться, чтобы в центре всех решений всегда оставался человек труда, его безопасность, его достойный доход, его право быть услышанным.
О цифровизации
Президент Касым-Жомарт Токаев в своем Послании чётко обозначил приоритет: цифровизация и искусственный интеллект должны работать на благо человека, улучшать качество жизни и усиливать социальную справедливость. Федерация профсоюзов воспринимает это не как лозунг, а как конкретное руководство к действию.
В Стратегии ФПРК до 2030 года, принятой на XXVII съезде, цифровая трансформация закреплена как один из ключевых приоритетов. В январе этого года на Генсовете мы приняли Концепцию цифровой трансформации деятельности Федерации профсоюзов. Технологичность профсоюзов — это вопрос их реальной способности защищать человека труда в новой реальности. Мы меняемся осознанно, системно и в интересах работников.
Если раньше профсоюзы ассоциировались с собраниями и переговорами, то сегодня это – мобильные приложения, чат-боты, карта рисков, цифровой профбилет и онлайн-школа профсоюзных лидеров. Искусственный интеллект – не угроза, а ресурс, который мы используем для реальной пользы.
Цифровые технологии позволяют нам заранее видеть потенциальные конфликтные зоны – анализ больших данных по зарплатам, текучести кадров, травматизму помогает вовремя вмешиваться. Профсоюзная правовая помощь теперь работает в формате 24/7: чат-боты консультируют, помогают с обращениями, проверяют коллективные договоры на соответствие международным стандартам МОТ.
Кроме того, Федерация разработала Стандарт защиты прав работников в эпоху ИИ. В этом документе мы четко прописали алгоритмы действий, чтобы внедрение ИИ не мешала и не исключало работников из процессов, а помогало им в труде.
Уверен, что только совместными усилиями — работников, работодателя и профсоюзов — мы сможем создать по-настоящему справедливые и безопасные условия труда.
Благодарю вас за внимание, за ваш труд и за вашу активную позицию!
Желаю всему коллективу крепкого здоровья, стабильности, достойной заработной платы и уверенности в будущем!